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公司组织新员工定岗考试 3月14日,公司在神木职业技术学院,组织170多名新 ...
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中化新网:最美班长
时间:2019-03-11  作者:常诚  来源:神木富油能源科技有限公司  (浏览 63 人次)

最美班长   

——记神木富油公司首届“劳动模范”贾春理
  时间可以冲淡一切,唯有崇高的精神和品质历经岁月的打磨,会焕发出更加夺目的光彩。多年来,贾春理始终以坚定的信念、执着的追求,在平凡中履行着一个检修工人爱岗敬业的庄严承诺。
  ——题记
  贾春理,1968年生,山西原平人。2011年,他光荣的成为神木富油能源科技有限公司的一员。由于工作突出,2012年10月开始担任该公司维修车间检修班班长。
  敬业美
  学有所长,术有专攻。多年的检修工作,使贾春理对每一台留下自己汗水和智慧的设备都有着深厚的感情。对待每项设备改造、安装施工任务,他都严格执行检修规范标准。具体实施中,善动脑、肯探索,往往各车间遇到一些较难的施工,小到管道升级改造,大到设备安装,他都能想出好“点子”,保证了检修工作安全优质高效。也正因为他精通专业知识,有着丰富的检修经验,总能巧妙地解决各种各样的难题,大家总是尊称他为“贾大师”。
  2018年装置检修中,贾春理每天都坚持提前1个小时到岗,核对前一天工作量,安排当天工作任务,认真检查各个作业点的安全措施落实工作。在装置区大大小小的设备中,你经常都能看到他的身影,从他那满是油污的脸和工作服上,就能看出他对检修工作认真负责、一丝不苟的态度。
  他说:平时一天忙下来,腰痛的直不起身子,躺下累得洗都不想洗。但每年装置检修时,整个人就像上紧了“发条”一样,把一切不舒服都丢在脑后,经常是稍作休息又进入现场加班。就这样,40多天大修时间,他和工友们天天加班到晚上10点以后。在他的带领和感召下,班组成员人人埋头苦干,在计划时间里安全、保质保量地完成了承担的检修项目,给公司交出了一份满意的答卷。
  和谐美
  班组是一个团队,团队的战斗力取决于团队精神,团队精神取决于团队领导核心。贾春理认为一个班组的员工工作中像战友一样默契,工作外像兄弟一样亲切,才能保证班组的工作效率和员工工作热情。虽然大家来自不同的地方,但为了一个共同的目标——通过努力实现自身价值,为企业创造更大的价值。
  在实际工作中,贾春理以爱企业、爱集体、爱本职召唤和引领班组成员,坚持“依制度治班”与“温情治班”相结合,根据班组成员的生产技术特点进行专业培养,充分发挥他们的特长,知人善用。生活中,贾春理重点加强了安全自控不稳定、家庭困难、有红白喜事等三种人群的教育和管理,采取多种形式,随时掌握工友的思想动态,有针对性地进行教育,消除他们的后顾之忧,使整个班组的工作氛围格外融洽、和谐。对技能上较弱的员工,在进行正面引导、疏通感情、建立友谊的基础上,挤出时间开“小灶”、传“绝活”,提高了班组整体业务技能,增强了团队的凝聚力和向心力。
  奉献美
  “一个故障,就是一道命令。 抢修救急就像救火,我们必须用最快速度在最短时间消除故障,减少损失。”朴实的话语诠释了贾春理对责任的理解、对岗位的忠诚。
  2018年,公司二期工程——50万吨/年煤焦油全馏分加氢制环烷基油项目建设工地所需供水管道,由于管道连接方式发生改变造成试供水后泄漏。为了尽快保证供水,贾春理根据车间安排,立即带领焊工进入工地,在漏水和雨水的浸泡下,整个场地泥泞不堪,他在辨识安全风险后,率先走进泥泞的坑道里、爬到土坑和巷道里开始对口焊接……
  11月份,他在零下13度低温下,组织人员抢修FTH车间T105塔出口管线,一干就是7小时,冻得他脸发紫、手发麻……
  传承美
  已过知天命年纪的贾春理这些年经历了很多,也收获了很多。入职以来,他带过的六、七名徒弟都成了业务骨干。8年来,对于年轻员工的成长,他倾注了巨大的精力。一有闲暇时间,就叫来徒弟温习专业技能,传授工作诀窍。对新员工提出的疑难问题,他总是耐心指导、毫不保留,赢得了单位青工的敬仰。
  几年来,一顶安全帽、一身汗渍斑斑的工作服陪伴贾春理走遍了公司装置区的各个角落,一次次为装置“长满优”运行保驾护航,付出了心血和汗水。由于工作突出,他多次被评为公司先进个人,2018年公司首次评选劳模,他荣列其中3人之一。面对成绩和荣誉,他很坦然;面对未来,他说:爱岗敬业不单单是口号,更需要实实在在的行动,只有如此,才能实现企业和个人的共同成长! 

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